mpwr_top_04

ATT SKAPA DE BÄSTA FÖRUTSÄTTNINGARNA

Hur många gånger har ni varit på en utbildning som gett inspiration men inga bestående resultat? För att få till en utbildning som passar era behov och er verksamhet samt också få utbildningens innehåll att bli en naturlig del av vardagen så behövs förstudie och uppföljning. 

Ingen människa är den andra lik, inte heller företag – därför har vi inga färdiga paket. Vi vill kunna ge er anpassad kunskap, verktyg och metoder som ni kan använda i er verksamhet – varje dag.  Det är därför vi alltid börjar med steg 1 – Förstå. 

Steg 1: Förstå-delen

Här får vi en förståelse för er organisation. Vi ställer oss ödmjuka till att ni känner er verksamhet allra bäst. När vi får ta del av er vardag, era behov, verksamhet, nivå och önskemål så kan vi anpassa hela utvecklingsinsatsen utifrån era specifika behov. ”För att kunna göra oss förstådda, behöver vi först förstå er”

Steg 2: Fakta-delen

Består av utbildning eller workshops där vi lär ut konkreta verktyg som går att använda i er vardag. Utbildningarna är lärorika, inspirerande, givande och roliga. Men framförallt så är de anpassade till er verklighet och varje verktyg vi går igenom är praktiskt användbart och ska kunna nyttjas direkt i praktiken, under nästa arbetsdag. Vi varierar teori med övningar för bäst effekt och arbetar med ett involverande upplägg som bjuder in till aktivt deltagande under utbildningen/workshopen.

Steg 3: Framtid

Här följer vi upp hur det gått sedan sist och hur vi kan ta oss ett steg till i rätt riktning. Vi coachar, tränar och jobbar med metoderna i er vardag – detta steg är nödvändigt för att skapa en faktisk förändring då individuellt anpassad träning med tillhörande feedback ger väldigt stor effekt. Vi vill ge er verktyg att bygga långsiktig, varaktig förändring som håller i framtiden, inte bara en punktinsats här och nu. Det är inte ovanligt att vi får förtroendet att coacha medarbetare långt efter att den initiala insatsen är slut eftersom den positiva effekten av coachingen varit så påtaglig. Vi hjälper er gärna med att utbilda och träna interna coacher hos er, för att uppnå bäst effekt och en långsiktig lösning för att internt arbeta vidare med uppföljning och utveckling av framgångsrika beteenden i er grupp.

För att skapa de bästa förutsättningarna för önskade resultat har vi alltid en nära dialog med ansvarig chef innan, under och efter samtliga utbildningsaktiviteter där vi löpande stämmer av och tar emot återkoppling och feedback kring genomförandet.

Har vi ett negativt beteende och ingen ger oss feedback på att det bör förändras, ja, då är det å andra sidan även en stor risk att vi fortsätter med det. Det är därför så otroligt viktigt och rent av nödvändigt att våra beteenden följs upp och uppmärksammas och att detta görs på ett sätt som är lyhört, med respekt för den enskilda individen och präglat av viljan att hjälpa till en faktisk förändring.